![logo_iema_new[1].pdf (1).png](https://static.wixstatic.com/media/c06169_22b6e534b1964fa1ad92b986d4427685~mv2.png/v1/crop/x_0,y_145,w_500,h_173/fill/w_159,h_54,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/logo_iema_new%5B1%5D_pdf%20(1).png){kind=logo}
LES TEAM BUILDING
Avec nos différents concepts, nous souhaitons proposer des team buildings adaptes au niveau des participants, challengeant, personnalises pour faire vivre un moment inoubliable.
NOTRE VISION
Aujourd’hui il devient indispensable pour les entreprises d’investir dans le bien etre de leurs collaborateurs. “Des employes en forme c’est une entreprise qui performe.” Productivite, marque employeur, des elements qui poussent chaque jour les decideurs á a trouver les concepts les plus L’APPROCHE performants et innovants du marche.
ET POURQUOI PAS AJOUTER UNE ACTIVITE BIEN ETRE , OU CARREMENT Y DEDIER UN EVENEMENT ?
L‘interet principal d’inclure une activite de bien etre dans vos teams buildings, est de permettre de toucher l’ensemble des collaborateurs au meme niveau, et ainsi creer des liens et du partage a travers des un sujet qui concerne tout le monde.
Pourquoi ?
Qui n’a pas mal au dos apprès une longue journées de travail ?
Qui ne ressent pas de charge mentale dans ses activités professionnelles ?
Qui ne subit pas les embouteillages et le stress engendre ?
Qui n’a pas de mal á atteindre cet idéal de Work / Life Balance ?
WELLBEING
GAMIFICATION
La gamification d'entreprise consiste à intégrer des éléments ludiques issus des jeux (récompenses, défis, classements, badges, etc.) dans les processus professionnels pour stimuler la motivation, l’engagement et la productivité des employés. Elle est utilisée dans divers domaines comme la formation, le recrutement, ou la gestion des performances, et favorise un environnement de travail interactif et collaboratif, tout en atteignant des objectifs stratégiques.
GAMES
TRAININGS
LE CONCEPT : L'ensemble de l'équipe devra produire en 2 jours un spot publicitaire. L'idee est de faire travailler toute l'équipe ensemble, autour d'un projet commun, qui demande de la collaboration, de la créativité, de la communication, mais mettra aussi en valeur les compétences de chacun dans son domaine d'expertise. ( D'ou le besoin d'avoir en amont l'organigramme et les postes de chacun pour leur attribuer un rôle).
